みなさんのイメージする「一流企業」とはどんな企業でしょう？
働きやすいホワイト企業や、高いお給料がもらえる企業、定年までずっと勤められる安定した企業...
それって、東京の大企業じゃないと叶えられないと思ってませんか？
実は金沢市にある社員15名の橘建設で、叶います。（コソッ）
About Us
橘建設について
公共工事の工事成績評定は平均83点！
県内でも有数の優良建設工事施工業者。
公共工事では工事に評価の点数がつけられます。普通に工事を行った場合には65～70点。
80点以上で優良工事（かなりスゴイ）と言われているのですが、当社の各種公共工事の評定平均点はなんと83点。
安全管理等の必須項目はもちろんのこと、それぞれの工事に創意工夫をしていることがその秘訣。
どのプロジェクトでも会社全員で、建築物がもっと素敵になるアイディアを出し合っています。
その姿勢が、橘建設のスタンダード。
だからこそ「今回も橘建設にお願いしたい！」というお客様がたくさんいるんです。
ここにお花のプランターを置いたらどうだろう？
ここに防音の柵をつけてみては？
Feature
橘建設で働く魅力
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社員と家族のため、終身雇用 & 年功序列をつらぬく。
当社では、日本の古き良き「終身雇用」「年功序列」を守ることで、社員やその家族にとって安心して働ける会社になると考えています。こつこつ真面目に頑張れば徐々に給与が上がり、最終的には60歳でしっかり1000万円もらえるようになる。そんな給与設計をしています。（例：25歳で基本給28万円、35歳で基本給39万5000円）
実力主義でないぶん人と比べて悩むこともなく、成果へのプレッシャーも少ない。だから社内の雰囲気も穏やかです。
会社の利益は社員に最大限還元。賞与最大8か月。
年功序列とはいえ、若手社員の頑張りもしっかり評価して待遇に反映します。年2回の賞与に加え、社員みんなのおかげで利益が出たら決算賞与として支給。（※ここ過去3年は毎年支給しています！）
がんばったぶんだけ、ちゃんと報われる。そんな風に納得感を持って働ける会社です。
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現場事務スタッフの配置で、現場社員の負担を最小限に。
現場事務スタッフとは、施工管理者に代わって工事関係の書類作成業務や報告業務を行ってくれる方のことです。
普通は大手ゼネコンにしかいないといわれる存在ですが、複数現場のローテーション制を取り入れることで実現できました。県内の他の建設会社からかなり羨ましがられている、橘建設のひそかな自慢です。
IT活用で効率化を推進。社内連絡もLINEです！
クラウドシステムを活用し、どこからでも社内のサーバーにアクセスして仕事できる環境を整えています。
また、社内連絡はLINEグループ。社長が社員ひとりひとりの「了解！」スタンプを作って、便利かつほっこりした気分になれる社内連絡を行っています。
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イベントはいつも大盛り上がり。若手もベテランも
自然に話せる会社。
ゴルフコンペ、忘年会、温泉旅行、社員旅行、バーベキュー大会など、会社主催のものから社員発案のものまで、1年間にさまざまなイベントがあります。
各イベントへの参加率も高く、普段は別の現場で働くメンバー同士が交流するきっかけにも。
こうした関係があるからこそ、仕事でも困った時に相談しやすく、年齢や立場を越えて声をかけ合える雰囲気があります。
周囲と助け合いながら、あたたかい関係の中で働きたい方に合う会社です。
なんか良いことばっかり書きましたが・・・
そのぶん、ここはちゃんと理解しておいて欲しい！
『
』
お客様の満足が、
社員の満足につながっている。
施工管理は、正直に言って大変な場面もあります。
台風や地震の際には、現場の安全確認のために夜間対応が必要になることもあります。
工期が重なる時期には、休日対応が発生する場合もあります。
ただし、それが「当たり前」にならないように、
橘建設では以下の点を重視しています。
・夜間・休日対応が発生した場合は必ず代休を取得する
・緊急対応の頻度を減らすための事前管理を徹底する
・一人に負担が偏らない体制をつくる
こうした取り組みを通じて、
お客様の信頼を守りながら、
社員の生活も守ることを大切にしています。
Job
仕事内容
橘建設の事業は元請・一次下請けが中心。
そのため、みなさんにお任せしたい仕事内容は主に「施工管理」です。
施工管理の仕事 は、工事を円滑に進捗管理するためのとても重要なポジション。
主な業務は工事現場全体の工程管理・品質管理・原価管理・安全管理です。
施主及び元請（ゼネコンなど）からの決められた工期の中で、人とモノを効率良く動かし、確かな品質を提供することが求められます。
橘建設はここの役割！
出典：建設産業人材確保・育成推進協議会「建設現場へGO！建設業界のさまざまな情報をお届けするJobポータル」https://genba-go.jp/
Career
キャリアステップ例
15〜25年目
1〜2年目
18歳 236,000円
25歳 280,000円
5〜15年目
3〜5年目
23歳 260,000円
30歳 340,000円
28歳 315,000円
35歳 395,000円
38歳 425,000円
45歳 500,000円
※基本給の推移例。各種手当や賞与は別途支給です。
※上段は新卒入社（高卒）の場合、下段中途入社の場合です。
未経験の場合、まずは工事現場を学ぶところからスタート。職人さんの作業前の準備や現場の清掃、現場写真の撮影が主な業務となります。
1〜2年目
先輩社員の補助として職人さんに指示を出したり、スケジュール管理なども徐々にできるようになっていきます。施工図面や工事関係の書類なども一通り理解し、チェックできるようになっていきます。
3〜5年目
5年目以降は簡単な現場から、1人で工事着工から工事完成までの施工管理を任せられるようになっていきます。もちろん先輩社員が随時サポートをするのでご安心ください。
徐々に現場の規模も大きくなってレベルアップし、どんどんやりがいが増してきます。
5〜15年目
中堅～ベテラン社員として、会社の顔になるような工事も手掛けるようになります。役所やゼネコンさんとの関係性も深くなり、「この工事は橘建設の●●さんに施工管理をお願いしたい」とお客様から指名が入ることもあります。
15〜25年目
Movie
採用動画
『 橘建設に就職しませんか？ 』
Welfare
福利厚生のご紹介
保育園への優先入園
企業主導型保育園のBABYTALEさまと連携し、社員に0~2歳までのお子様がいる場合には優先的に入園できるようにしています。また、月額保育費用が金沢市の決定する保育料を上回る場合には、その差額を会社が補助します。
ランチに栄養をプラス1品
社長が選ぶ“健康おかず”が冷蔵庫にあります。
橘建設では、社員の健康を考えて、各現場事務所に冷蔵庫を設置しています。
中には、発酵食品や野菜のおかずなど、ランチに プラスできる食品を常備。
「せっかく働いてくれるなら、少しでも健康でいてほしい」
そんな想いから、2週間に1回、社長が食材を選んで補充しています。
ただの福利厚生ではなく、社員を大切にする橘建設らしい取り組みです。
Blog
採用関連ブログ
Photo Gallery
フォトギャラリー
Requirements
募集要項
職種名
施工管理見習い
雇用形態
正社員
仕事内容
主に建設現場において、工事の着工から完成までの間、工程・品質・原価・安全などの管理を行う仕事です。決められた工期の中で人やモノを効率良く動かして、高品質を提供することが求められます。
5年程度かけて1人前にお育てしますので、入社時には何事にも前向きに取り組む気持ちさえ持っていれば大丈夫です。
入社後1〜2年目は、工事現場を学ぶところからスタート。職人の作業前の準備や現場写真の撮影が主な業務です。その後、3〜5年目で先輩社員の補助として指示を出したり、スケジュール管理・安全管理をお任せしていきます。
まずは社内・現場見学だけでもお気軽にお越しください！
応募条件等
【新卒採用の場合】
・普通自動車免許（AT限定可）
求める人物像
・チームワークで仕事ができる方
・人とのコミュニケーションが好きな方
・楽な仕事よりも、大変だけどやりがいのある仕事がしたい方
勤務地
下記いずれかの拠点
橘建設株式会社 本社
〒921-8151 石川県金沢市窪7丁目273番地
橘建設株式会社 美川営業所
〒929-0224 石川県白山市美川中町ソ48番地1
勤務時間
8:00~17:45（休憩時間：午前中30分・昼60分・午後30分の合計120分）
時間外労働：月平均30時間
休日
年間121日以上 週休2日制（会社カレンダーによる）
・土日祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇制度（閑散期に有給休暇を利用して長期休みを取得 できる制度）
・育児休暇、介護休暇制度あり
待遇
【新卒】
高校卒
月給：250,000円
＜内訳＞基本給：202,500円、固定残業手当：47,500円
高専・短大卒（建築学部以外）
月給 262,400円
＜内訳＞基本給：212,500円、固定残業手当：49,900円
高専・短大卒（建築系学部）
月給 272,200円
＜内訳＞基本給：220,500円、固定残業手当：51,700円
大学卒
月給 292,000円
＜内訳＞基本給：236,500円、固定残業手当：55,500円
大学院卒
月給 311,700円
＜内訳＞基本給：252,500円、固定残業手当：59,200円
※固定残業手当は時間外労働の有無にかかわらず30時間分の時間外手当として支給。
30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。
賞与：年3回（一般労働者の近年4年間の実績：8ヶ月分）
昇給：あり（年1回：3.5%程度）
当社では社員が安心して長く働けるよう、年功序列制の給与制度としています。
（例：35歳で基本給37万円、40歳で基本給42万5000円）
個人の実力主義ではないため、社内全員で協力しあう穏やかな社風です。また、社員の頑張りは賞与で最大限還元することで、若手のうちから高待遇を実現しています。
福利厚生
社会保険完備、社員旅行年2回、忘年会など、定期健康診断、制服支給、交通費完全支給（ＥＶ補助あり）、保育園の優先入園、ランチに栄養をプラス1品制度 など
応募方法・選考の流れ
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まずは応募フォームまたはお電話にてご応募ください。
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担当者が確認次第、メールまたはお電話にてご連絡いたします。履歴書・職務経歴書をご提出ください。
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書類選考を通過された方は、本社にて面接を実施します。（基本的に1～2回）
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面接後、7日以内に結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じますのでお気軽にご相談ください。
※まずは現場見学だけでも歓迎です。お気軽にお申し込みください。
採用に関するお問い合わせ/応募フォーム
「まずは話を聞いてみたい」「現場を見てみたい」というだけでも大歓迎です。お気軽にお問い合わせください。
ご質問だけの方は、匿名での問い合わせも受け付けています。確認の上、ご連絡させていただきます。